Diário do Amapá - 19 e 20/03/2020

/ / / / asd azul 3>6 magenta 4>8 Dorinaldo Malafaia (SVS) volta a reunir imprensa no fim da tarde des- ta quarta, 18. Além de confirmar 50 casos sus- peitos e garantir já terem sido mandados para o Evandro Chagas, em Belém, também anunciou equi- pes para recepcionar passageiros no aeroporto e porto de Santana, já a partir desta quinta, 19. E que resultados dos exames desses 1ºs 50 casos sus- peitos saem mais tardar dentro de 7 dias. Bolsonaro cobra discursopolíticodo ministro Mandetta (Saúde) em pandemia do coronavirus. Medida, pra reforçar caixa de pequenos empresários, já está sendo adotada pelas cinco principais instituições asso- ciadas à Febraban —BB, Bradesco, Caixa Econômica Fede- ral, Itaú Unibanco e Santander. Mas sem prejuízo para o tríduo de orações em home- nagem a São José, concluído nesta 4ª feira, 18, na Catedral de São José, em vez da igreja matriz, como chegou a ser divulgado. Programação de dívidas por 60 dias para pessoas físicas, micro e pequenas empresas, como reação ao impacto do coronavírus na economia, não inclui cartão de crédito e cheque especial. Por outro lado, garantindo que vai estimular a higie- nização dos fiéis, a Igreja Universal do Reino de Deus mantém cultos presenciais, apesar dos riscos por conta do coronavírus. O Coronavírus também mexeu com a festividade de São José, que teve procissão suspensa para evitar aglo- merações. Positivopara oCovid-19, Davi Alcolumbre, noentanto, está bem, sem sintomas severos, salvoalguma indisposição, e segue em isolamento domiciliar, conforme protocolo de conduta do MS e OMS. Negativo num 1º exame, semana passada, Davi, acon- selhado, foi levado à nova coleta de sangue terça 17e, desta feita, com resultado liberadonesta quarta 18, atestou positivo para o Covid-19. E, como consequência, também vai à quarentena. Celso de Mello (novembro) e Marco Aurélio Mello (julho) são os 2 ministros do STF que se aposentam ainda no curso do governo Bolsonaro. É possível que cadeira do decano Celso seja dada a Moro,inclusive por jáse revelar uma ‘ameaça’ para oprojeto de reeleição de Bolsonaro, em 22. Furlan disse ainda que no Brasil de terça-feira para quarta-feira houve um aumento de 327% do número de casos suspeitos, “uma projeção geométrica absurda, que precisa ser tratada com a devida seriedade que o caso exige”, alerta o parlamentar. O Brasil, aos poucos, vai parando por causa do corona- vírus. Missas, futebol, shows e megas eventos foram cancela- dos ou adiados por tempo indeterminado. Até a teledramaturgia foi impactada pela pandemia, com a Rede Globo mudando sua programação e até as novelas tiveram suas gravações paralisadas. Aumenta a preocupação de lideranças partidárias em Brasília em relação ao impacto do avanço do novo corona- vírus no calendário eleitoral deste ano. A propósito do avanço do coronavírus, inclusive com alguns parlamentares já acreditando que será difícil cum- prir prazos legais do processo pré-eleitoral, cujo pleito, como se sabe, está marcado para outubro, registra O Anta- gonista. O PR temconsiderado que “o tom adotado por Mandetta tem geradohisteria e que, neste momento, o papel do poder público deveria ser ode acalmar a população, nãoo de esti- mular o pânico”, considera Bolsonaro. Furlan (Cidadania) diz que vídeo sobre mais casos sus- peitos, bem acima dos dados oficiais, não foi especulação. Parlamentar, que tambémé médico, diz ter ouvidorelatos de colegas médicos ao avaliar número de pacientes suspeitos. Diante da polêmica, MS autoriza Amapá a transportar exames de pacientes suspeitos. Antes exclusivo do MS, transporte de amostras de material coletadode suspeitos de coronavírus será feito por transporte próprio do governo do Amapá. os últimos anos, temos observado uma grande mudança no mundo dos negócios e, consequentemente, na área de gestão de pessoas. No século pas- sado, os empresários detinham o poder do negócio e exerciam sua autoridade sem levar em conta a experiência da equipe. Agora, com o avanço da era digital e uma geração engajada em causas e propósitos, o funcionário virou a peça mais importante dessa engrenagem. Esse cenário trouxe as pessoas para o centro da estratégia das empresas, o que aumentou a importância dos departamen- tos de Recursos Humanos. Além de garan- tir a experiência dos clientes, a customer experience, as companhias têm a tarefa de engajar os funcionários e oferecer a eles a mesma experiência do consumidor final – a chamada employee experience. Mais do que nunca, as pessoas querem ser felizes no ambiente profissional e, para isso, precisam se sentir motivadas, valo- rizadas e engajadas. De acordo com a pesquisa Global Human Trends, realizada pela Deloitte em 2017, quase 80% dos líderes de RH con- sideram a experiência do trabalhador como uma tendência importante para a sobrevivência da empresa. Não à toa, os departamentos de RH têm criado programas e estratégias para melhorar a expe- riência dos colaboradores, pen- sando de uma maneira integrada com os negócios. Afinal, funcio- nários motivados ficam menos doentes, são mais produtivos e permanecem por mais tempo na empresa, o que evita gastos com sele- ção e recrutamento. No entanto, como é possível fazer isso? O que as empresas têm percebido é que, para inspirar os funcionários, é preciso desenvolvê-los de forma integral. Para isso, ela deve transformar suas rotinas e práticas, garantindo às equipes internas o mesmo tratamento de excelência que ofe- rece aos seus melhores clientes. Incentivar os funcionários a ser eles próprios, garantir a transparência dos processos, utilizar cada vez mais a tecnologia e investir em ino- vação e criatividade são alguns dos fatores que podem contribuir com esse engaja- mento. Mas, antes de iniciar esse pro- cesso, a companhia precisa enten- der quais são os fatores que influenciam a vida e a motivação de sua equipe. Esse é o primeiro passo para garantir um ambiente humanizado, transparente e jus- to, que permita o desenvolvimen- to de pessoas em todas as esferas da vida. Para trabalhar com todo o seu potencial, o colaborador pre- cisa se sentir envolvido em uma cul- tura integral, amparado por programas de bem-estar e uma gestão que o apoie, tenha confiança nele e seja interessada em seu crescimento. Mais do que um ambiente bonito, atra- tivo e moderno, as empresas precisam ofe- recer aos seus funcionários uma experiência real que reflita nas ações do dia a dia, que mostre os valores da organização e que tenha congruência entre o discurso e a prá- tica. Ele deve se sentir parte integrante de uma equipe preocupada com o seu desen- volvimento, e não apenas mais um número para a organização.