Diário do Amapá - 12/02/2026

A RÁDIO O JORNAL AGORA WEBTV Luiz Melo |OPINIÃO | DIÁRIO DO AMAPÁ QUINTA-FEIRA | 12 DE FEVEREIRO DE 2026 FALECOMOLUIZMELO E-mail: luizmello.da@uol.com.br Blog: www.luiz melo.blog.br Twitter: @luizmelodiario Instagram: @luizmelodiario© 2018 3 FROM RAPIDINHAS COMENDA - TCE-AP completou 35 anos dia 7 último, mas celebração ocorre nesta quarta, 11, no Espaço Mont Blanc, em Macapá. Durante evento será entregue Medalha de Ordem de Mérito ‘Conselheira Margarete Salomão de Santana Ferreira’, concedida a pessoas e instituições que tenham prestado relevantes serviços ao tribunal, ao estado e ao país. ■ CAINDO… - Vantagem de Lula sobre Flávio Bolsonaro em um eventual 2º turno caiu de 16 pontos em agosto de 2025 para 5 pontos agora (11/2). Petistas podem tentar relativizar esses indicadores — Lula, não. Ele sabe das dificuldades. Tanto que, no sábado, em discurso em Salvador, cobrou mobilização interna e afirmou que “essa eleição vai ser uma guerra” e que “o que vai ganhar essa eleição é a narrativa política”, disse. ■ Desligamento Presidente Jocildo Lemos pede exoneração da Amprev. Ele diz, em nota, ser em respeito a compromisso com a instituição, segurados e a verdade dos fatos (Caso Master), reafirmando que com ele patrimônio da previdência estadual cresceu 41 por cento, o que garante, com folga, pagamento de aposentados e pensionistas até 2059. Duelo “O Amapá vai ser terra de prosperidade”, diz ex-senador Jonas Pinheiro, durante entrevista à Diário FM, nesta quarta 11. Por ora, o cenário para o GEA se resume a dois nomes: Clécio vs. Furlan. Clécio à reeleição; Furlan ainda sem oficializar candidatura, mas sinais indicam que vem. Sem 3ª via disposta a entrar no jogo, analistas políticos avaliam que a polarização já desenhada tem efeito desestimulante e empurra a eleição para um duelo anunciado. Enquanto nos bastidores, aliados de ambos torcem, vibram e trabalham para que, ao fim e ao cabo, vença o melhor, aquele mais bem acessado nas urnas. Em dedos de prosa com o ex-senador Jonas Pinheiro, depois da entrevista à Diário FM. A convite do deputado Amiraldo Favacho, JP está em Macapá para homenagem, junto com outras autoridades, no evento dos 35 anos do TCE/AP, nesta quarta, 11. Conversa em dia Dona de currículo invejável e grande saber jurídico, procuradora de justiça do Amapá, Ivana Cei, tomou posse mais uma vez como conselheira nacional do Ministério Público, levando nome do Amapá alhures como única representante do norte do país no colegiado. Destaque “Amelhoria no atendimento às mulheres no Hospital Mãe Luzia é uma enorme conquista pela ação concreta do GEA -leia-se, Clécio- com apoio do senador Randolfe e bancada federal. E que a luta pela qualidade no atendimento desse hospital sempre foi uma pauta que pela qual nos empenhamos, e hoje com alegria sabemos que as melhorias estão ocorrendo”, reconhece o deputado Dorinaldo Malafaia. Atendimento humanizado MP-AP recebeu do TjapAmapá texto- base da Cartilha de Regularização Fundiária Urbana. Material orienta municípios na aplicação da regularização de áreas urbanas, especialmente para famílias de baixa renda. Instituída por lei federal, Regularização Fundiária Urbana estabelece procedimentos para legalizar ocupações informais e garantir segurança jurídica aos moradores. Terrenos Para Jonas Pinheiro, que já governou Macapá e foi senador pelo Amapá, estado será terra de prosperidade, maior do que em outras partes do país onde tem petróleo, porque estado faz fronteira com Guiana Francesa e tem peculiaridades diferentes. Vislumbre “Estamos à disposição para atender, com uma infraestrutura adequada, as prefeituras de todos os municípios”, do governador Clécio Luís sobre efeitos das chuvas que caem no estado. Prontidão MPF expediu recomendação à presidência do ICMBio para que órgão assegure reserva de vagas para pessoas negras e com deficiência em todos os seus processos seletivos simplificados. Inserção Otimismo Deputado estadual, Victor Amoras abafa especulações sobre suposta troca da Rede pelo Podemos. E, ao mesmo tempo, destaca afeto por Randolfe Rodrigues, que foi quem o encorajou a alçar candidatura pela Rede Sustentabilidade - um partido que fomenta os princípios que sigo, sublinha o parlamentar. Não e Não A h, o drama do mercado de trabalho para os 50+. O que foi que aconteceu? Será que o problema está no cabelo grisalho ou nas rugas de sabedoria? Porque, sinceramente, parece que a coisa mais aterrorizante para as empresas é contratar alguém com mais de meio século de vida. Estamos vivendo um paradoxo interessante: 9 em cada 10 profissionais "maturis" (ou como dizem, os 50+), estão buscando uma recolocação, mas parece que as vagas, como os peixes no rio, estão fugindo da isca. Pense bem: um país que envelhece, empresas que dizemquerer diversidade e inclusão (comaquelas campanhas lindas no Instagram), mas, na prática, os 50+ estão jogando um "jogo do contente" para ver se chegam à aposentadoria. Mas, surpresa! Aposentar? Só se for nomundo das fábulas, porque a postergação da aposentadoria é a nova realidade. E não me entenda mal, esses profissionais não estão parados no tempo. Eles têm alto nível educacional e, acredite, 89% deles fizeram algum curso nos últimos anos. Enquanto isso, quem contrata olha o currículo e deve pensar: "Ah, esse aí já fez curso demais. Deve ser perigoso!" E o setor de serviços? Esse ainda tem algum inte- resse em ter pessoas 50+ no quadro. Mas antes de se animar, saiba que apenas 33% das empresas desse setor têm mais de 5% de colaboradores maduros. Sim, 5% ou menos! Se formos mais precisos, há mais chances de encontrar um unicórnio na rua do que um colega de trabalho acima dos 50 em certas em- presas. A ironia é tão grande que 60% das empresas alegam que têm dificuldade em contratar gente com mais de 50 anos, mas 91% dessas mesmas empresas acham que a dificuldade está do lado de quem tenta ser contratado. Vai entender, né? Se as empresas acham dif ícil contratar, mas também acham que o problema é de quem está do outro lado, é como uma dança onde ninguém quer dar o primeiro passo. E o que dizer dessa moda corporativa do DEI? Diversidade, Equidade e Inclusão. Parece o nome de uma banda cool demúsica alternativa, mas a realidade é que 42% das empresas dizem que isso nem é prio- ridade. Tá lá na pauta de marca, no banner bonitinho do site, mas na hora H, fica tudo no mundo das ideias. A verdade, meu amigo, é que estamos diante de um dilema filosófico. A sociedade evolui, envelhece e, paradoxalmente, parece que omercado de trabalho anda para trás, ou pelo menos patina no mesmo lugar. O que fazer? Ora, os profissionais 50+ devem continuar se atualizando e, claro, "não se prender às experiências do passado" (como se o mercado valo- rizasse qualquer coisa alémde "jovialidade e inovação"). Já as empresas precisam parar de achar que abrir vagas para profissionais maduros é como colocar os Rolling Stones para tocar num show de TikTokers: estranho, mas pode ser genial! E para aqueles que comandam o mundo corpo- rativo e as políticas públicas: parem de tratar o tema do envelhecimento como uma jogada de mar- keting. A menos que a ideia seja vender cremes anti-idade. ■ O mercado de trabalho tem medo de rugas? E-mail: gregogiojsimao@yahoo.com.br GREGÓRIOJOSÉ Jornalista/Radialista/Filósofo